Groupe Maurel

MSA Staff est fier d'être un partenaire de confiance du Groupe Maurel.

Le Groupe Maurel est un acteur incontournable de la distribution automobile en Occitanie.

Le Groupe distribue 7 marques automobiles différentes à travers près de 35 points de vente et services, le tout sur 7 départements. Le Groupe Maurel dispose d'un stock de plus de 2000 véhicules et d'un réseau solide d'ateliers.

Un peu de contexte de la collaboration entre Maurel et MSA Staff :

• Un technicien après-vente dans un groupe comme le Groupe Maurel génère un chiffre d’affaires mensuel moyen compris entre 10.000€ et 18.000€ (en fonction des marques), soit entre 70 et 130€ de l'heure ou 700€/jour. Ce chiffre peut augmenter drastiquement lors des semaines les plus chargés de l'année (vacances scolaires)
• Un technicien après-vente est absent en moyenne 45 jours par an, sans compter les arrêts maladie : 25 jours de congés payés, 20 jours de formation
• Un mécanicien absent représente donc un manque à gagner conséquent
• Le groupe Maurel souhaitait mettre en place un partenariat de confiance pour assurer la productivité de ses ateliers lors des périodes de forte demande

Groupe Maurel et MSA Staff : les chiffres

Le Groupe Maurel fait appel à MSA Staff depuis 2023.

Le groupe a pris le parti d'anticiper les congés d'été dans ses ateliers en faisant appel à MSA Staff en amont.

Un pari gagnant : "Grâce à une expertise unique dans le sourcing et l'évaluation des compétences des techniciens, les profils envoyés sont “immédiatement opérationnels et rentables dès leur première semaine” d'après Christophe Maurel, président du groupe.

Voici quelques-uns des chiffres marquants pour le seul été 2023:

• 21 remplacements MSA Staff effectuées
• MSA Staff a répondu à 100% des demandes
• 304 jours-hommes ont été effectués par les staffeurs MSA sur l'été 2023, soit un chiffre d'affaire généré de plus de 200.000€

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“MSA Staff est une solution durable car elle n’entre pas en conflit avec nos équipes. Les techniciens MSA sont un soutien qui aide à maintenir notre disponibilité clients dans les périodes-clé de tension en effectifs. Ils nous permettent d’anticiper les congés des équipes sereinement, de répondre à la demande, etc. Ils épaulent donc notre service RH et nos ateliers et complètent nos équipes existantes.” ajoute M. Maurel.

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